IBM chega em acordo em caso de discriminação por idade

O ex-CEO e ex-vice-presidente de recursos humanos trocaram emails discutindo um plano para reduzir o número de funcionários de TI mais velhos e aumentar o número de “millennials” (geração Y, nascidos entre 1981 e 1996) dentro da companhia. O valor do acordo com um cientista de pesquisas demitido não foi revelado e a IBM nega as acusações.

Fonte: site The Register